- Мой муж работает на заводе и ездиет от организации в командировку,стоят модульные здания. Ездил в очередную командировку,но по приезду оказалось,что организация во время не оплатила транспортные счета и все необходимые матерьялы,да и само здание не привезли в срок.поэтому вся рабочая бригада просидела на рабочей местности без работы 2 недели.после чего вся поставка была доставлена,работа в полном объеме выполнена,объект сдан в эксплуатацию.рабочая бригада вернулась домой,получила заработную плату в размере той,что и договаривались с руководством.после чего муж ушел на длительный больничный (5 месяцев)по состоянию здоровья.но когда вышел вновь на работу,руководитель решил,что в последнюю командировку якобы много заплатил сотруднику з/пл и выставил не малую сумму в счет того,что работники не работали 2 недели пока не привезли матерьял.
На сколько правомерны действия руководителя?