Добрый день
Проработал в организации 1 год с 01.02.2023 по 02.02.2024 , уволился по собственному желанию.
График работы работодателем был определен как:
4.1.Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю
4.2 Работнику устанавливается сменный режим работы на основании графика сменности.
Для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов.
Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха производится согласно графика сменности
4.2.1 В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным 1 год
График сменности ( на двух рабочих) на год был расписан как две рабочие дневные смены с 8:30 до 21:30 с двумя перерывами на обед по 30 минут, два выходных ( при этом в графике уже общая продолжительность рабочего времени превышала норму рабочего времени за год)
При увольнении работодатель оплатил сверхурочные как разницу между фактически отработанным временем и нормой времени в двойном размере
Но по мнению Гарант.РУ (ссылка на статью внизу)работодатель при таком графике сменности нарушал право работника на ежедневный междусменный отдых
На сколько выводы специалистов Гарант. РУ правильны?
www.garant.ru
Проработал в организации 1 год с 01.02.2023 по 02.02.2024 , уволился по собственному желанию.
График работы работодателем был определен как:
4.1.Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю
4.2 Работнику устанавливается сменный режим работы на основании графика сменности.
Для работника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов.
Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха производится согласно графика сменности
4.2.1 В отношении работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным 1 год
График сменности ( на двух рабочих) на год был расписан как две рабочие дневные смены с 8:30 до 21:30 с двумя перерывами на обед по 30 минут, два выходных ( при этом в графике уже общая продолжительность рабочего времени превышала норму рабочего времени за год)
При увольнении работодатель оплатил сверхурочные как разницу между фактически отработанным временем и нормой времени в двойном размере
Но по мнению Гарант.РУ (ссылка на статью внизу)работодатель при таком графике сменности нарушал право работника на ежедневный междусменный отдых
На сколько выводы специалистов Гарант. РУ правильны?
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых | Новости: ГАРАНТ
Время ежедневного отдыха не может быть менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены. | Новости: ГАРАНТ
www.garant.ru
