По соглашению работника и работодателя, на основании письменного заявления работника, заключается трудовой договор. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. С приказом необходимо ознакомить работника в 3- х дневный срок со дня издания.
В статье 65 ТК РФ указан перечень документов необходимых для заключения трудового договора:
-паспорт;
-трудовая книжка;
-страховое пенсионное свидетельство;
-документы об образовании.
Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое пенсионное свидетельство.
Приказ является основанием для ознакомления Вас с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, закрепления необходимого имущества работодателя.