СТ.68 ТК РФ регламентирует порядок оформления приема на работу:
1.Заключается трудовой договор;
2. На основании трудового договора издается приказ.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В ст.65 ТК РФ перечислен перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора, заявление не предусмотрено.
В связи с нарушением ТК РФ при оформлении на работу вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или суд.
