Здравствуйте!
1. Может ли работодатель отправить вас на обучение?
Согласно
ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель вправе направить работника на обучение, если это необходимо для выполнения должностных обязанностей. Однако:
- Это обучение должно быть связано с трудовой функцией, установленной трудовым договором.
- Если в вашем трудовом договоре нет обязанностей, связанных с выполнением функций механика, вас не могут обязать проходить обучение, так как это выходит за рамки вашей трудовой функции.
Если же ваш договор содержит пункт о временном замещении руководителя во время его отсутствия, то стоит уточнить,
какие именно функции замещения прописаны. Если эти функции не включают задачи механика, то обучение на механика выходит за пределы вашей должностной ответственности.
2. Имеете ли вы право отказаться?
Да, вы имеете право отказаться от обучения, если оно не связано с вашими обязанностями. Опирайтесь на следующие положения:
- Трудовой договор: Если в вашем договоре не прописаны обязанности механика или контроль за автопарком, вы можете отказаться.
- Статья 60 ТК РФ: Работника нельзя принуждать к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Это также касается обучения, которое не связано с вашей трудовой функцией.
- Замещение руководителя: Замещение не всегда подразумевает выполнение абсолютно всех обязанностей руководителя. Если конкретно функции механика не указаны как ваша ответственность даже при замещении, работодатель не может обязать вас обучаться по этой специальности.
3. Как действовать в данной ситуации?
- Уточните у работодателя цель обучения. Попросите письменное объяснение того, почему это обучение необходимо именно вам. Это поможет понять, есть ли основания для направления.
- Проверьте трудовой договор. Убедитесь, что в ваших обязанностях нет задач, связанных с выпуском транспортных средств или работой механика.
- Ссылайтесь на Трудовой кодекс. В случае давления со стороны работодателя используйте ст. 60 ТК РФ (нельзя требовать выполнения работы вне рамок договора) и ст. 196 ТК РФ (обучение должно быть связано с трудовой функцией).
- Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель настаивает на обучении и угрожает санкциями за отказ, подайте жалобу в инспекцию труда.
4. Доплаты за исполнение дополнительных обязанностей
Если вы замещаете руководителя и выполняете его функции (например, связанные с автопарком), работодатель обязан компенсировать это. Согласно
ст. 151 ТК РФ, за совмещение должностей или выполнение дополнительной работы устанавливается доплата. Её размер определяется соглашением сторон.
Заключение
Вы имеете право отказаться от обучения, если оно не связано с вашими должностными обязанностями, описанными в трудовом договоре. Рекомендуется запросить письменное объяснение от работодателя, а в случае продолжения давления — обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу.
