Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки (основная, совмещение) в гос.учреждении.
При трудоустройстве по ошибке кадровая служба оформила со мной два трудовых договора на 1 основную ставку каждый (идентичные, но с разными номерами).
На днях произошел конфликт с начальником, который захотел сделать мне дисциплинарное взыскание, и юристы учреждения обнаружили эту ошибку.
После чего ко мне пришел кадровик и затребовал заменить лист в трудовом договоре, где фиксируется режим работы и тип места работы.
Я отказалась. А именно из-за графика работы с 8 до 16 и с 16 до 20. Сейчас работодатель хочет заставить работать всех до ночи, ищет повод привлечь к ответственности тех, кто уходит домой в 16:00.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно, что работодатель заменит лист в своем экземпляре с графиком с 16 до 20:00, и привлечет меня к дисциплинарной ответственности за прогул на 0,5 ставки (листы пронумерованы, но не прошиты, креплены степлером)?
Могу ли я в случае чего затребовать оплату за половину ставки после увольнения? Или работодатель будет показываьь в суде свой экземпляр договора? По сути, если листы не прошиты, он может свидетельствовать, что я их заменила (листы в моих экземплярах не перекалывались).
Спасибо.
При трудоустройстве по ошибке кадровая служба оформила со мной два трудовых договора на 1 основную ставку каждый (идентичные, но с разными номерами).
На днях произошел конфликт с начальником, который захотел сделать мне дисциплинарное взыскание, и юристы учреждения обнаружили эту ошибку.
После чего ко мне пришел кадровик и затребовал заменить лист в трудовом договоре, где фиксируется режим работы и тип места работы.
Я отказалась. А именно из-за графика работы с 8 до 16 и с 16 до 20. Сейчас работодатель хочет заставить работать всех до ночи, ищет повод привлечь к ответственности тех, кто уходит домой в 16:00.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно, что работодатель заменит лист в своем экземпляре с графиком с 16 до 20:00, и привлечет меня к дисциплинарной ответственности за прогул на 0,5 ставки (листы пронумерованы, но не прошиты, креплены степлером)?
Могу ли я в случае чего затребовать оплату за половину ставки после увольнения? Или работодатель будет показываьь в суде свой экземпляр договора? По сути, если листы не прошиты, он может свидетельствовать, что я их заменила (листы в моих экземплярах не перекалывались).
Спасибо.
