Ошибка в трудовом договоре

[Ася Аськовна]

Здравствуйте. Работаю на 1,5 ставки (основная, совмещение) в гос.учреждении.

При трудоустройстве по ошибке кадровая служба оформила со мной два трудовых договора на 1 основную ставку каждый (идентичные, но с разными номерами).

На днях произошел конфликт с начальником, который захотел сделать мне дисциплинарное взыскание, и юристы учреждения обнаружили эту ошибку.

После чего ко мне пришел кадровик и затребовал заменить лист в трудовом договоре, где фиксируется режим работы и тип места работы.

Я отказалась. А именно из-за графика работы с 8 до 16 и с 16 до 20. Сейчас работодатель хочет заставить работать всех до ночи, ищет повод привлечь к ответственности тех, кто уходит домой в 16:00.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно, что работодатель заменит лист в своем экземпляре с графиком с 16 до 20:00, и привлечет меня к дисциплинарной ответственности за прогул на 0,5 ставки (листы пронумерованы, но не прошиты, креплены степлером)?

Могу ли я в случае чего затребовать оплату за половину ставки после увольнения? Или работодатель будет показываьь в суде свой экземпляр договора? По сути, если листы не прошиты, он может свидетельствовать, что я их заменила (листы в моих экземплярах не перекалывались).

Спасибо.

 

[Lawyers]

Если у вас на руках есть экземпляры трудовых договоров с подписями сторон, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять их содержание задним числом. Любые изменения условий труда, режима рабочего времени и иных существенных условий оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами. Самовольная замена листов в экземпляре работодателя не создает для вас новых обязанностей и не является надлежащим доказательством изменения условий трудового договора. Сохраните свои экземпляры договоров, сделайте качественные копии и при возможности зафиксируйте их содержание нотариально или иным способом, исключающим споры о подмене документов.

Что касается дисциплинарной ответственности, работодатель должен доказать наличие обязанности находиться на работе в спорное время. Если в ваших документах установлен график до 16:00 по основной должности, привлечение к ответственности за уход после окончания рабочего дня может быть успешно оспорено. Требовать оплату труда можно только за фактически выполненную работу либо за период, когда работодатель обязан был ее оплатить. Сам факт кадровой ошибки не означает автоматического возникновения права на дополнительную заработную плату. В случае спора суд будет исследовать оба экземпляра договоров, штатное расписание, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, расчетные листки и фактический характер трудовых отношений, а не только экземпляр работодателя. Поэтому сейчас главное — сохранить все имеющиеся документы и доказательства первоначальных условий трудоустройства.