Не оплата переработок

[Ksenia3844]

Добрый день. На работе случилась такая ситуация. Всему цеху не выплатили переработки в день зарплаты , как и положено по ТД, за предыдущий месяц. Сотрудники, работающий в графике 5/2, могли оставаться сверхурочно в будни до 4-х часов и в выходные по 8ч. Выплата в день зарплаты составила оклад+ оплата часов только за выходные дни, заранее не предупредив об этом. Переработанных часов у сотрудников больше 60 часов в месяц. Объяснения от руководства размыты, о сроке выплаты тем более. Что делать? Какие документы составлять? Коллективно ли или индивидуально? Заранее спасибо за ответ!

 

[Lawyers]

Ситуация, которую вы описали, является прямым нарушением трудового законодательства. Разберу по пунктам, что именно нарушено и что делать.

1. В чём нарушения работодателя​

1.1. Невыплата сверхурочных в срок​

По ст. 136 ТК РФ заработная плата, включая сверхурочные, выплачивается в установленные дни.
Если вам выплатили только оклад и выходные, а сверхурочные за будни не выплатили — это задержка заработной платы.

---

1.2. Превышение допустимого количества сверхурочных​

По ст. 99 ТК РФ:

• не более 4 часов за два дня подряд;
• не более 120 часов в год.

Если у сотрудников более 60 часов в месяц, это грубое нарушение закона.

1.3. Неправильная оплата сверхурочных​

По ст. 152 ТК РФ:

• первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере;
• остальные — не менее чем в 2-кратном.

Если за будни вообще не заплатили — это незаконная неполная выплата зарплаты.

1.4. Отсутствие оформления сверхурочных​

Сверхурочная работа оформляется:

• приказом;
• письменным согласием работника (за редкими исключениями).

Если всё было «по устной команде» — это отдельное нарушение ст. 99 ТК РФ.

2. Что вам положено по закону​

Вы вправе требовать:

1. Полную выплату всех сверхурочных.
2. Компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
3. Компенсацию морального вреда (через суд).
4. Привлечение работодателя к ответственности:
   • штраф до 200 000 руб. на организацию;
   • до 20 000 руб. на директора.

3. Что делать пошагово​

Шаг 1. Зафиксировать переработки​

Собрать:

• табели;
• графики смен;
• данные пропускной системы;
• переписку с руководством;
• показания свидетелей.

Это ваша доказательная база.

Шаг 2. Подать письменное требование работодателю​

Лучше коллективное.

В требовании указать:

• период;
• количество сверхурочных часов;
• ссылки на ст. 99, 136, 152, 236 ТК РФ;
• срок выплаты (3–5 рабочих дней).

Передаётся под подпись или через канцелярию.

Шаг 3. Жалоба в трудовую инспекцию​

Можно коллективно или индивидуально.
Инспекция:

• проведёт проверку;
• обяжет выплатить;
• оштрафует работодателя.

За такую жалобу вас не имеют права наказывать или увольнять.

Шаг 4. Обращение в прокуратуру​

Если руководство тянет с выплатами — подаёте заявление в прокуратуру. Это усиливает давление.

Шаг 5. Суд​

Если деньги не выплатят:

• можно индивидуально;
• можно коллективным иском.

Можно взыскать:

• долг;
• компенсацию за задержку;
• моральный вред;
• судебные расходы.

Госпошлина по зарплатным спорам не платится.
Срок обращения — 1 год.

4. Коллективно или индивидуально?​

Юридически — можно и так, и так.
На практике эффективнее коллективно, потому что:

• выше шанс быстрой выплаты;
• меньше риска давления;
• проверяющие реагируют быстрее.

5. Важные моменты​

• Если переработки превысят 120 часов в год — возможен крупный штраф и даже дисквалификация директора.
• Если задержка превысит 15 дней — вы вправе приостановить работу по ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя письменно.

Краткий итог​

• Вам незаконно не выплатили часть зарплаты.
• Нарушены минимум 4 статьи ТК РФ.
• Вы вправе требовать деньги, обращаться в инспекцию, прокуратуру и суд.
• Лучше действовать коллективно.