Внезапное увольнение по ГПХ-контракту с иностранной компанией (Армения): хочу компенсацию

[Ekaterina01]

Работала по гражданско-правовому контракту (ГПХ) с армянской компанией, находясь в РФ.
Меня внезапно уволили одним днём без предварительного уведомления, хотя в договоре есть пункт о 14-дневном уведомлении. Сейчас ищу способы законно получить компенсацию (несколько окладов) за внезапное расторжение договора и хочу понять:
-насколько реально требовать выплату в моём случае;
- куда лучше обращаться (трудовая инспекция, суд, налоговая) при ГПХ и иностранной юрисдикции.

Буду благодарна за советы, на что опираться юридически и какие документы собрать.

 

[Lawyers]

Ситуация сложная, потому что у вас договор ГПХ (а не трудовой), да ещё и с иностранной компанией, но находясь в РФ вы имеете правовые инструменты для защиты.

---

1. Ключевое отличие ГПХ от трудового договора​

• Трудовой договор → регулируется ТК РФ, даёт защиту от увольнения, возможность обращаться в трудовую инспекцию.
• Договор гражданско-правового характера → регулируется ГК РФ (гл. 39 – подряд, гл. 49 – возмездное оказание услуг).
• Следовательно, трудовая инспекция и налоговая вам не помогут – спор решается только через суд в порядке гражданского судопроизводства.

---

2. Оспаривание внезапного расторжения договора​

• Если в вашем договоре прописано, что сторона обязана предупредить за 14 дней, а вас уволили без уведомления, это нарушение условий договора (ст. 450–452 ГК РФ).
• Вы вправе требовать:
  • выплаты вознаграждения за период, на который должны были предупредить (14 дней),
  • либо компенсацию убытков (ст. 393 ГК РФ).

---

3. Юрисдикция и куда обращаться​

Здесь есть нюанс:

• Договор с армянской компанией. Надо посмотреть, какой суд или арбитраж указан в договоре (раздел «Разрешение споров» / «Applicable law»).
• Варианты:
  1. Если в договоре написано «споры рассматриваются по законодательству Армении» → придётся идти в армянский суд (или арбитраж).
  2. Если указано «по законодательству РФ» или ничего не сказано → можно обращаться в российский суд, т.к. вы исполняли работу/услуги на территории РФ (ст. 402, 403 ГК РФ + ст. 28, 29 ГПК РФ).

---

4. Что реально можно взыскать​

• Несколько окладов за увольнение – это уже терминология трудового права, она к ГПХ неприменима.
• Но можно взыскать:
  • вознаграждение за фактически выполненные работы (если не выплатили полностью);
  • сумму за 14 дней, на которые должны были предупредить;
  • убытки, если докажете (например, вы отказались от других заказов в расчёте на работу по договору).

---

5. Что нужно собрать​

1. Сам договор (особенно раздел о сроках уведомления, прекращении договора, применимом праве и юрисдикции).
2. Переписку/уведомления о прекращении договора.
3. Документы/чеки, подтверждающие выполненную работу (если не оплатили полностью).
4. Банковские выписки о выплатах.

---

6. Практический алгоритм​

1. Внимательно перечитать договор – особенно пункт о применимом праве и суде.
2. Направить в адрес компании претензию (по e-mail и почтой, если есть юр. адрес), указав:
   • что они нарушили условие о 14-дневном уведомлении,
   • требуете выплатить компенсацию в размере вознаграждения за 14 дней + оплату фактически выполненных работ.
3. Если не реагируют → обращаться в суд (по условиям договора – в РФ или Армении).

---

Итог​

• Трудовая инспекция и налоговая не помогут, потому что у вас ГПХ, а не трудовой договор.
• Ваш инструмент – суд по гражданскому праву.
• Требовать можно вознаграждение за 14 дней уведомления и невыплаченные суммы по договору.
• Перспективы зависят от того, какое право и юрисдикция указаны в договоре.