Согласно ст. 68 и ст. 84.1 ТК РФ вы вправе запросить у предприятия копию приказа о приеме вас на работу и об увольнении , а также копию срочного трудового договора. Запрос нужно написать письменно и сдать его в канцелярию, на втором экземпляре поставить отметку (вход. штамп) о принятии запроса, либо направьте запрос заказным письмом с уведомлением. В течении 30 дней вам обязаны предоставить заверенные копии всех истребуемых документов. Учтите, что копия приказа о приеме и об увольнении должна иметь вашу подпись об ознакомлении, а трудовой договор также подписан вами. Если какой-либо из этих документов не соответствует вышеописанному, то можно в судебном порядке заставить предприятие восстановить вас на работе и заплатить зарплату за все время вынужденного прогула, не смотря на прием работника по конкурсу.
