Оплата труда с учетом простоя

[Alina)]

Мой муж работает на заводе и ездиет от организации в командировку, строят модульные здания. Ездил в очередную командировку,но по приезду оказалось,что организация во время не оплатила транспортные счета и все необходимые матерьялы,да и само здание не привезли в срок.поэтому вся рабочая бригада просидела на рабочей местности без работы 2 недели.после чего вся поставка была доставлена,работа в полном объеме выполнена,объект сдан в эксплуатацию.рабочая бригада вернулась домой,получила заработную плату в размере той,что и договаривались с руководством.после чего муж ушел на длительный больничный (5 месяцев)по состоянию здоровья.но когда вышел вновь на работу,руководитель решил,что в последнюю командировку якобы много заплатил сотруднику з/пл и выставил не малую сумму в счет того,что работники не работали 2 недели пока не привезли матерьял.
На сколько правомерны действия руководителя?

 

[Lawyers]

Очень характерная ситуация, к сожалению, встречающаяся на стройках и производстве. Разберём по закону:

---

1. Обязанность работодателя обеспечить работу​

• По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также необходимые условия для её выполнения.
• По ст. 157 ТК РФ, если работник не выполняет работу по вине работодателя (например, нет материалов, не привезли оборудование, не оплачены счета), это называется простой не по вине работника.
• За время простоя работнику сохраняется заработная плата в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

---

2. Запрещённость удержаний «задним числом»​

• По ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы возможны только в строго установленных случаях (например, возврат аванса при неотработанном отпуске, излишне выплаченные суммы из-за счетной ошибки).
• Нельзя удержать зарплату «потому что работодатель считает, что заплатил слишком много».
• Судебная практика однозначно: если простой произошёл по вине работодателя, вина работников отсутствует, и перерасчёт зарплаты в минус невозможен.

---

3. Что было в вашей ситуации​

• Рабочая бригада 2 недели ждала материалы. Это прямой пример простоя по вине работодателя (не оплатили вовремя транспорт, не организовали поставку).
• Время простоя должно было быть оформлено приказом работодателя с указанием причины («простой по вине работодателя»).
• Работодатель обязан был выплатить не менее 2/3 средней зарплаты за этот период.
• Но, как вы пишете, бригаде выплатили «в полном объёме» зарплату. Это даже лучше для работников — значит, работодателю придётся с этим мириться.

---

4. Что сделал работодатель позже​

• Руководитель пытается задним числом переложить ответственность и заставить работника «вернуть деньги».
• Это незаконно. Удержание возможно только при:
  • наличии счётной ошибки,
  • или при доказанном факте вины работника (например, он сам сорвал поставку).
• В вашей ситуации работники вины не несут.

---

5. Что можно предпринять​

1. Мужу нужно письменно запросить у работодателя обоснование удержаний (почему они считают выплату «излишней»).
2. Если удержания будут произведены, жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
3. Можно обратиться в суд о взыскании незаконно удержанных сумм (ст. 392 ТК РФ, срок — 1 год).

---

Итог​

Действия руководителя неправомерны:

• простой произошёл по вине работодателя,
• зарплата выплачена законно,
• удержания «в счёт того, что работники сидели без дела» не допускаются.