Может ли работодатель уволить сотрудника за публикации в социальных сетях?

[Юра]

Публикую в соцсетях подробности своей работы в формате живого блога. Начальнику вижу это не нравится. Хотелось бы узнать, могут меня за это уволить?

 

[Lawyers]

Российское законодательство допускает увольнение сотрудника за публикации в социальных сетях, если эти публикации нарушают правила внутреннего трудового распорядка компании, но при этом основания должны быть достаточно серьезными.
Например, к увольнению могут привести публикации, порочащие репутацию работодателя, разглашающие коммерческую тайну, содержат угрозы, оскорбления или призывы к противоправным действиям.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения могут быть «аморальные поступки», а также разглашение коммерческой или служебной информации, если это повлияло на работу компании.

Для увольнения за публикацию в соцсетях работодатель должен:

- Убедиться, что действия сотрудника действительно нарушают корпоративные правила.
- Письменно задокументировать это нарушение (например, оформить акт).
- Провести процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, включая запрос объяснений от сотрудника.
- Соблюсти все процессуальные нормы увольнения.

При этом увольнение должно быть подтверждено в случае судебного разбирательства, что требует конкретных доказательств того, как действия работника повлияли на репутацию или интересы работодателя.