Законодательство обязывает ООО оформлять трудовые отношения с генеральным директором, даже если он единственный участник компании. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой труд должен быть оплачен. Однако директор может установить минимальную зарплату, соответствующую региональному МРОТ, или временно отказаться от её получения (например, через заявление). Тем не менее, полное отсутствие оплаты труда может вызвать вопросы у налоговых органов из-за возможного занижения налоговой базы.