Как быть, если удаленщика вызывают в офис уже через два дня?

[dtx]

Добрый день!

В трудовом договоре есть вот такие пункты:
1.3. Местом работы Работника является ООО «ААА», Служба сопровождения 1С:ERP. Место выполнения
работы, определенной настоящим Договором, Работник определяет самостоятельно.
1.9. Работник выполняет работу, определенную настоящим Договором, дистанционно, вне места нахождения
Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя. Для
осуществления взаимодействия Работодатель и Работник используют информационно-телекоммуникационные
сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в офис Работодателя для
выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную Работодателем.

Прислали такое уведомление:
"УВЕДОМЛЕНИЕ N 01
30 октября 2025 г.
Об отмене дистанционного режима работы
Уважаемый Сотрудник,
Уведомляем Вас о том, что в связи с производственной необходимостью, в соответствии с п. 9.1. трудового договора No ВТ-25ТД-020 от 05.05.2025 г., для исполнения должностных обязанностей Вам необходимо с 01.11.2025 года приступить к работе в офисе ООО <<ААА» на рабочем месте по фактическому адресу местонахождения Работодателя, а именно: 115054, Москва, Павелецкая площадь...

Что-то можно сделать? Или сам виноват, что подписал такой договор?

 

[Lawyers]

вы не единственный, кто сталкивается с такой ситуацией.
Разберём по пунктам с юридической точки зрения

---

1. Что написано в договоре​

Вы привели два ключевых пункта:

• п. 1.3 — место выполнения работы вы определяете самостоятельно;
• п. 1.9 — работа дистанционная, вне офиса работодателя;
  но при этом есть оговорка:
  

  "Работодатель может в любое время вызвать Работника в офис для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную Работодателем."

То есть договор формально закрепляет дистанционный формат, но с правом работодателя потребовать ваше присутствие в офисе.

---

2. Что говорит закон​

Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционная (удалённая) работа — это выполнение работы вне места нахождения работодателя с использованием интернета.

При этом:

• место работы (в трудовом договоре) может быть указано как “дистанционно”;
• изменить режим работы (например, перевести с дистанционного на офисный на постоянной основе) можно только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 312.2, ст. 72 ТК РФ);
• вызов в офис на краткий срок возможен, если это предусмотрено договором (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Следовательно, если уведомление означает не просто «прийти на 1 день», а постоянную отмену дистанционного формата, то это изменение условий трудового договора, и по закону оно:

• допускается только с вашего письменного согласия;
• требует заранее уведомить вас не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

---

3. Что важно понять по тексту уведомления​

"Об отмене дистанционного режима работы... необходимо с 01.11.2025 приступить к работе в офисе."

Это не просто разовый вызов — это постоянный перевод в офис.
Значит, работодатель меняет существенные условия труда (режим и место выполнения работы).
Если вы не согласны — они не имеют права просто заставить вас выйти.

---

4. Что можно сделать​

1. Направьте письменный ответ (через email, ЭДО или заказным письмом):
   

   Уважаемые [ФИО руководителя],
   Получил(а) уведомление об отмене дистанционного режима работы от 30.10.2025.
   Сообщаю, что трудовой договор от 05.05.2025 № ВТ-25ТД-020 предусматривает дистанционный формат работы.
   Изменение условий договора (включая режим и место работы) возможно только по соглашению сторон (ст. 72, 74, 312.2 ТК РФ).
   С уведомлением не согласен(на), прошу сохранить действующие условия дистанционной работы.

2. Если будут настаивать, можете обратиться:
   • в Государственную инспекцию труда (через онлайн-портал "Онлайнинспекция.рф");
   • или в суд — если будет дисциплинарное взыскание или увольнение за «невыход на работу».

---

5. Если коротко​

Ситуация	Законно?	Комментарий
Разовый вызов в офис	Да	если предусмотрено договором
Постоянная отмена дистанционки	Нет	нужно согласие работника и уведомление за 2 месяца
Отказ выйти в офис при "разовом вызове"	риск	может быть расценен как нарушение, если вызов обоснован
Отказ при «отмене дистанционки» без соглашения	законен	т.к. нельзя менять условия труда в одностороннем порядке