Если исходить из законодательства РФ, то в данной ситуации необходимо разделять три вопроса: кому принадлежат права на созданную таблицу, кому принадлежат содержащиеся в ней данные и имели ли вы право прекратить доступ работодателя к файлу.
Сам по себе факт того, что таблица создана на личном Google-аккаунте, ещё не означает, что она юридически принадлежит вам. Но и тот факт, что таблицей пользовался завод, автоматически не делает завод её собственником.
1. Является ли ваше сообщение вымогательством?
По приведённому тексту я не усматриваю очевидных признаков вымогательства.
Вымогательство по статье 163 УК РФ предполагает требование передачи чужого имущества, права на имущество или совершения иных действий имущественного характера под определённой законом угрозой: применения насилия, повреждения или уничтожения чужого имущества, распространения порочащих сведений либо иных сведений, способных причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего.
В вашем сообщении нет прямой угрозы уничтожить таблицу, распространить содержащиеся в ней сведения или причинить заводу какой-либо вред. Вы предлагаете обсудить платную услугу по передаче файла.
Однако есть существенный нюанс: если таблица фактически является рабочим инструментом предприятия, а вы ограничили доступ к ней, чтобы вынудить работодателя заплатить, предприятие может попытаться представить ваши действия как способ давления с целью получения имущественной выгоды.
Поэтому я бы не рекомендовал продолжать подобную переписку в нынешнем формате. Особенно не стоит ставить вопрос о предоставлении доступа исключительно в зависимость от оплаты.
Само по себе предложение заключить договор на передачу прав или оказание услуг не является преступлением. Но правомерность требования денег зависит от того, действительно ли вам принадлежат права, которыми вы предлагаете распорядиться.
2. Имеете ли вы право закрыть доступ к своему файлу, если в нём содержатся данные завода?
Здесь ситуация сложнее, и всё зависит от обстоятельств создания таблицы.
Согласно статье 1295 ГК РФ, если произведение создано работником в пределах его трудовых обязанностей, оно признаётся служебным произведением. Автором остаётся работник, однако исключительное право на такое произведение по общему правилу принадлежит работодателю.
То есть необходимо установить:
- Входило ли создание и ведение таблицы в ваши должностные обязанности?
- Поручал ли работодатель вам разработать этот инструмент?
- Создавали ли вы таблицу самостоятельно по собственной инициативе?
- Использовали ли вы её исключительно для выполнения рабочих задач?
- Что написано в трудовом договоре, должностной инструкции и иных документах о служебных произведениях и интеллектуальной собственности?
Если создание таблицы входило в ваши трудовые обязанности, то, вероятнее всего, исключительное право принадлежит заводу, даже если файл находится в вашем личном Google-аккаунте.
Если же вы разработали её по собственной инициативе, вне рамок трудовых обязанностей, ситуация может быть совершенно иной. В таком случае у вас могут быть основания претендовать на исключительные права.
Но есть ещё один важный момент.
Права на таблицу и права на информацию, содержащуюся в ней, — это разные вещи.
Даже если сама структура таблицы, формулы, алгоритмы и оформление являются вашим интеллектуальным трудом, это не означает, что вы можете распоряжаться содержащимися в ней коммерческими данными завода.
Информация о заказах, клиентах, ценах, поставщиках и производственных процессах может относиться к коммерческой тайне или иной охраняемой информации предприятия.
Поэтому наличие файла в вашем личном аккаунте не даёт автоматического права удерживать рабочую информацию предприятия и препятствовать её использованию.
Если же исключительные права действительно принадлежат вам, вы вправе защищать свои права на произведение. Однако даже в этом случае необходимо отдельно оценивать правомерность ограничения доступа к рабочим данным.
Мой совет: пока не удаляйте файл, не уничтожайте данные и не используйте содержащуюся в нём информацию в личных целях. Лучше сохранить доказательства авторства и обстоятельств создания таблицы.
3. Является ли вымогательством передача прав собственности на файл за деньги?
Нет, сама по себе передача исключительных прав на произведение за вознаграждение является законной гражданско-правовой сделкой.
Вы вправе предложить заключить договор об отчуждении исключительного права либо лицензионный договор, если соответствующие права действительно принадлежат вам.
Но здесь есть принципиальное различие.
Если исключительное право на таблицу принадлежит заводу как на служебное произведение, вы не можете требовать деньги за передачу права, которое уже принадлежит работодателю.
Если же права принадлежат вам, вы вправе предложить заводу приобрести их за согласованную сторонами сумму.
При этом важно понимать, что требование оплаты за передачу прав и требование оплаты за разблокировку чужой рабочей информации — юридически совершенно разные ситуации.
В первом случае речь может идти об обычной коммерческой сделке. Во втором могут возникнуть вопросы о неправомерном удержании информации и причинении ущерба предприятию.
Поэтому я бы не советовал связывать предоставление доступа к данным завода с оплатой передачи прав на таблицу.
4. Отдельно о невыплаченных процентах по заказам
На мой взгляд, это самостоятельный и достаточно важный вопрос, который не следует смешивать со спором о таблице.
Если проценты по заказам были предусмотрены трудовым договором, положением об оплате труда, системой премирования либо иными документами работодателя, вы вправе требовать их выплаты.
Если эти проценты являлись частью установленной системы оплаты труда, работодатель не вправе просто оставить их себе на том основании, что вы уволились.
Согласно статье 392 ТК РФ, по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат установлен срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты.
Поскольку после увольнения прошло восемь месяцев, рекомендую не затягивать с предъявлением требований.
Кроме того, обращаю ваше внимание на интересный момент статьи 1295 ГК РФ: даже если таблица окажется служебным произведением и исключительное право принадлежит работодателю, у вас при определённых условиях может возникнуть право на отдельное авторское вознаграждение за её использование. Если работодатель начал использовать служебное произведение в течение трёх лет с момента предоставления его в распоряжение, закон предусматривает право автора на такое вознаграждение. Размер определяется договором, а при споре — судом.
То есть вопрос с авторским вознаграждением тоже стоит изучить.
Мой общий вывод:
1. Ваше сообщение само по себе не содержит очевидных признаков вымогательства по статье 163 УК РФ. Но дальнейшие действия могут повлиять на правовую оценку ситуации.
2. Право закрыть доступ зависит не от того, на чьём аккаунте находится таблица, а от принадлежности исключительных прав и характера содержащейся в ней информации.
3. Требовать деньги за отчуждение исключительного права можно, если это право действительно принадлежит вам. Если оно принадлежит заводу, требовать плату за его передачу нельзя.
4. Вы имеете право отдельно требовать невыплаченные проценты по заказам и, при наличии оснований, авторское вознаграждение за использование таблицы.
Что я рекомендую: не удаляйте таблицу и не уничтожайте содержащиеся в ней сведения. Не выдвигайте новых требований об оплате за предоставление доступа к рабочим данным. Сначала установите, кому принадлежат права на саму таблицу.
И ещё три обстоятельства существенно повлияют на юридическую оценку:
- Вы сами придумали и разработали таблицу или руководство поручило вам её создание?
- Ваша должность была непосредственно связана с учётом заказов или таблица создавалась дополнительно, по собственной инициативе?
- Завод пользовался таблицей исключительно во время вашей работы или продолжил пользоваться ею уже после увольнения?
От ответов на эти вопросы зависит, можете ли вы претендовать на исключительные права, авторское вознаграждение и насколько правомерно было ограничение доступа.
