Образование. Жалоба в депортамент образования

[Nouneim]

Добрый день.
Я учитель. В начале сентебря взяла классное руководство. Никто ничего не объяснял, что я должна делать, какими документами заниматься и тд. У меня в классе был ребёнок с диагнозом тяжёлое нарушение речи. Я по не знанию не сообщила как классный руководителям эту информацию учителям предметникам.
У ребёнка с первого дня были проблемы с учёбой. Он не ведёт записи на уроке, не выполнял домашнее задание и нарушал постоянно дисциплину. Следовательно, его успеваемость была неудовлетворительная.
Законный представитель ребёнка обратился в управление образованием и написал на имя директора заявление на предоставление информации о том каким образом обеспечиваются права детей с овз. Заявление поступило 5 ноября. Но 23 октября я написала заявление на отказ от классного руководства по собственному желанию (по личным обстоятельствам).
Вопрос. Что будет в данной ситуации мне как бывшему классному руководителю? Какая ответственность грозит?

 

[Lawyers]

Добрый день.
Опишу ситуацию с правовой точки зрения.

1. Обязанность информировать о диагнозе
   Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», детям с ОВЗ предоставляются специальные условия обучения. Внутренними локальными актами школы также может быть установлена обязанность классного руководителя доводить информацию до предметных учителей при наличии официальных документов (заключение ПМПК, справки и др.).
   Если диагноз подтвержден официально, то обязанность школы — организовать специальные условия, а обязанность классного руководителя — участвовать в информировании и сопровождении. Однако ответственность носит распределенный характер: работодатель должен был обучить, ознакомить с должностной инструкцией и локальными актами, назначить куратора, провести вводный инструктаж.
2. Вина и доказательства
   Ваши действия могут рассматриваться только при наличии доказательств:
   • Вас официально ознакомили с обязанностью передавать такую информацию;
   • Было письменное заключение ПМПК, находящееся у школы;
   • Руководство школы поручило именно вам конкретные действия и документально зафиксировало.
   • Если обязанности прямо не разъяснялись, инструктаж не проводился, должностная инструкция не содержит прямого указания, ответственность возложить сложно.
     
3. Возможные последствия
   На практике чаще всего:
   • Беседа или служебная записка/пояснения.
   • Внутреннее дисциплинарное взыскание (замечание/выговор), но только при наличии доказанной вины и соблюдении процедуры (ст. 192–193 ТК РФ).
   • Так как вы уже отказались от классного руководства, увольнение на этом основании невозможно без серьезных оснований, а их в описанном случае не усматривается.
     
4. Ответственность
   Возможная ответственность:
   • Дисциплинарная — наиболее вероятно, если вина будет доказана.
   • Административная или уголовная — отсутствуют основания, поскольку:
     • не было умышленного нарушения,
     • факта причинения вреда здоровью нет,
     • нарушение связано с организационными процедурами и отсутствием инструктажа.
5. Рекомендации
   Вам следует:
   • Подготовить письменное объяснение: указать, что информации не скрывали, отсутствие обучения и разъяснений, отсутствие умысла.
   • Сослаться на отсутствие вводного инструктажа и передачи обязанностей в письменном виде.
   • При необходимости — попросить предоставить локальные акты и должностные инструкции, подтверждающие обязанность.
   • Не признавайте вину без анализа документов: дисциплинарная мера может быть обжалована (внутри школы, в комитет по образованию, в трудовую инспекцию, суд).
     

---

Итог:
Вероятнее всего, вам не грозит серьезная ответственность. Возможен запрос объяснений и, при формальных основаниях, дисциплинарное взыскание в виде замечания. Отказ от классного руководства не является нарушением и не утяжеляет ситуацию.