Не выплата неофициальной части зп

[Елена111]

Прошу помочь советом. Работодатель не выплатил неофициальную часть зарплаты, т.к. я отказалась писать заявление на увольнение по собственному (сократили весь отдел, но по собственному). Коллегам, кто добровольно подписал, все пришло с карты директора, с которой и всегда приходила доплата. Подскажите, что и как написать работодателю, чтобы выплата произошла? Претензию сразу или запросить разъяснения. Стоит ли указывать, что коллегам пришла неофициальная часть с карты директора? Просить доплатить? Какой срок поставить для ответа. Заранее благодарю

 

[Lawyers]

Ситуация, к сожалению, типичная. Разделю ответ на две части — юридическая плоскость и практическая.

1. Юридически

• По закону работодатель обязан выплачивать официальную заработную плату, указанную в трудовом договоре и отражаемую в отчетности.
• «Неофициальная часть» («в конверте») не закреплена документами, поэтому в суде или в инспекции по труду доказать её выплату крайне сложно.
• С точки зрения закона вы можете требовать только ту сумму, которая закреплена в трудовом договоре и по ведомостям.

---

2. Фактически​

• Поскольку коллегам деньги выплатили, у вас есть косвенные доказательства, но они юридической силы почти не имеют (разве что если коллеги согласятся подтвердить письменно или в суде).
• Если вы прямо укажете работодателю, что знаете про выплаты «в конверте», вы тем самым заострите конфликт, и у него будет стимул просто ничего не выплатить.

---

3. Тактика действий​

Варианты:

1. Если отношения хотите сохранить — начните мягко:
   • написать работодателю в свободной форме письмо/заявление:
     

     «Прошу произвести окончательный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся мне в связи с прекращением трудовых отношений. Прошу уточнить сроки и порядок выплаты».

   • Без упоминания «конвертов». Это выглядит официально и не ставит его в угол.
2. Если готовы идти в конфликт:
   • пишете претензию (коротко, в письменной форме, с датой и подписью):
     

     «В связи с прекращением трудовых отношений прошу в срок до ___ (обычно 7 календарных дней) произвести полный расчет с учетом фактически начисленной заработной платы. В случае отказа оставляю за собой право обратиться в трудовую инспекцию и суд».

   • Опять же не стоит прямо указывать про «карту директора» — иначе это можно трактовать как донос о «серой» схеме.
3. Важно:
   • По Трудовому кодексу расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
   • За задержку начисляется денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).

---

4. Что реально можно взыскать​

• Официальную часть — да, через суд и инспекцию.
• Неофициальную часть — только если докажете факт систематических выплат (расписки, переписка, свидетельские показания коллег). Но это долгий процесс, и работодатели обычно стараются не доводить до суда, если «неофициалку» вскрывают.

---

Вывод:
Лучше начать с нейтрального письменного запроса/требования о полном расчете, указав разумный срок (7–10 дней). Если не выплатят — переходить к претензии, трудовой инспекции и суду. Упоминание «серой» зарплаты прямо в претензии рискованно: это может испортить шансы на договорное урегулирование.