Могут ли уволить за прогул, если я была на больничном, но не оформила его?

[Volga]

Здравствуйте. Ситуация такая: я сильно заболела и не пошла на работу. Вызвала врача на дом, но в поликлинику не пошла, больничный лист не открывала, так как думала, что отлежусь пару дней. В итоге проболела неделю. Когда вышла на работу, мне вручили акт об отсутствии на рабочем месте и сказали, что готовят приказ об увольнении за прогул. Имеют ли они право меня уволить, ведь я реально болела? Есть ли шанс оспорить это?

 

[Lawyers]

Здравствуйте. Ситуация сложная, но шансы есть, хотя они зависят от конкретных обстоятельств. С юридической точки зрения, прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь является уважительной причиной, но отсутствие официального подтверждения (больничного листа) перекладывает бремя доказывания на вас.

Работодатель формально прав: нет документа — нет подтверждения уважительной причины. Однако суды часто встают на сторону работника, если удается доказать факт нетрудоспособности другими способами (например, запись в медицинской карте, показания врача, вызов скорой, чеки на лекарства). Увольнение за прогул — крайняя мера, и суд будет проверять тяжесть проступка и предшествующее поведение.

Что делать:

1. Срочно обратитесь в поликлинику и попытайтесь получить выписку из амбулаторной карты или справку о посещении врача (пусть даже задним числом, если врач приходил).
2. Напишите объяснительную на имя работодателя, указав, что болели, но не знали о необходимости оформления больничного, и приложите имеющиеся доказательства.
3. Если увольнение уже состоялось, у вас есть 1 месяц на обращение в суд с иском о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ).

Если доказательства болезни будут убедительными, суд может признать увольнение незаконным, так как отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной.