В 90-е годы на предприятии была придумана ИТР должность "электрик участка" вместо "главный энергетик рудника" в связи с вливанием предприятия рудник гороблагодатский в ОАО ВГОК, мотивировали название "электрик участка" тем что есть 2 сетка по вредности, а у энергетика нет вредности, хотя главный энергетик шахты имеет вообще 1 сетку по вредности. Сейчас я знаю что как бы должность ни называлась есть аттестация трудового места для подтверждения вредности. Как мне заставить начальство поменять название "электрик участка" на "энергетик участка"?
Название должности не соответствует Еткс и перечню льготный профессий
- Автор темы Алан
- Дата начала
Добро пожаловать на форум юристов!
Реклама Не показывается зарегистрированным пользователям.
Комфортное общение, профессиональная юридическая консультация, советы топовых юристов станут доступными, после быстрой регистрации.
Зарегистрироваться
Здравствуйте, изменение названия должности с «электрик участка» на «энергетик участка» возможно, если вы обоснованно докажете необходимость этого изменения и соблюдете все формальные процедуры. Ваша аргументация должна опираться на трудовое законодательство, аттестацию рабочего места и фактические обязанности. Вот пошаговый план действий:
1. Проанализируйте свои обязанности и нормативы
Уточните, выполняете ли вы функции, соответствующие должности «энергетик участка». Для этого:- Проверьте должностную инструкцию, выданную вам при приеме на работу.
- Сравните свои фактические обязанности с профессиональными стандартами и квалификационными справочниками (например, ЕТКС или профстандартами Минтруда для энергетиков).
Если функции «энергетика участка» действительно выполняются вами, это будет основанием для изменения названия должности.
2. Сравните вредные условия труда
Вы правы: фактические условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), а не по названию должности. Убедитесь, что:- Рабочее место прошло СОУТ, и вредные факторы зафиксированы в документах.
- В заключении СОУТ указаны льготы (доплаты, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск) за вредные условия труда.
Если вредность подтверждена, переименование должности не повлияет на ваши льготы.
3. Подготовьте обоснование изменения должности
Напишите служебную записку на имя руководства предприятия. В документе:- Укажите, что фактические обязанности, выполняемые вами, соответствуют должности «энергетик участка».
- Сошлитесь на квалификационные требования для этой должности (при необходимости приложите копии из справочников или профстандартов).
Пример:
4. Обратитесь к профсоюзу
Если на предприятии есть профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюз может оказать давление на руководство, чтобы ускорить процесс изменения должности.5. Действуйте через трудовую инспекцию или суд (в случае отказа)
Если руководство отказывается изменить должность:- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Укажите, что название должности не соответствует выполняемым обязанностям, что нарушает ваши трудовые права (ст. 15 и 57 ТК РФ).
- Если инспекция не помогла, подавайте иск в суд. Судебная практика показывает, что работники часто выигрывают дела, связанные с приведением должности в соответствие с фактическими обязанностями.
Важно:
- Ваши льготы за вредность останутся в силе, даже если название должности изменится. Главное — чтобы были соблюдены требования СОУТ.
- Переименование должности должно быть отражено в трудовом договоре и штатном расписании предприятия.
