Может ли организация потребовать возмещение штрафа с работника в порядке регресса?

[Сергей1983]

Добрый день.
На организацию наложен штраф, п. 6 ст13. Закон РФ от 7 февраля1992 г. N 2300-1. В порядке рассмотрения икового заявления.
Может ли организация потребовать возмещение штрафа с работника в порядке регресса?

 

[Lawyers]

Вопрос возмещения организацией штрафа за счет работника регулируется трудовым законодательством РФ, и в данном случае возможности регресса ограничены.

Позиция закона:​

1. Природа штрафа по ст. 13 Закона РФ № 2300-1:
   Штраф, наложенный в порядке ст. 13 Закона «О защите прав потребителей», является мерой ответственности юридического лица за нарушение прав потребителя. Это штраф публично-правового характера, и он взыскивается с организации, а не с конкретного работника.
2. Материальная ответственность работника:
   • Работники несут ответственность за причинение прямого ущерба работодателю (ст. 238 ТК РФ).
   • Однако взыскание возможно только при наличии вины работника, и обязанность доказать эту вину лежит на работодателе.
3. Исключения для регресса:
   • Если штраф наложен вследствие умышленных действий работника (например, умышленного введения потребителя в заблуждение, нарушения порядка предоставления услуг и т.п.), организация может попытаться взыскать убытки с работника.
   • При этом организация должна доказать:
     • Факт нарушения.
     • Причинно-следственную связь между действиями работника и штрафом.
4. Ограничения по размеру взыскания:
   • В большинстве случаев материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
   • Полная материальная ответственность возможна только при наличии соответствующего договора или при доказанности умышленного причинения ущерба (ст. 243 ТК РФ).

Вывод:​

Организация не может автоматически переложить уплату штрафа по ст. 13 Закона № 2300-1 на работника. Это возможно только при наличии доказанной вины работника и соблюдении порядка взыскания ущерба. В большинстве случаев ответственность за нарушения прав потребителей лежит на организации как юридическом лице.

Если вы считаете, что действия конкретного сотрудника привели к наложению штрафа, потребуется:

1. Провести внутреннее расследование.
2. Оформить документально причинно-следственную связь и вину работника.
3. Обратиться в суд для взыскания ущерба в порядке регресса, если работник не согласится возместить ущерб добровольно.