Здравствуйте!
Завтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.
Платили мне на счёт ИП.
По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.
Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.
У меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.
Вопросы:
1. При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?
2. Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?
Завтра последний день работы в строительной компании, где я работал. Работал архитектором.
Платили мне на счёт ИП.
По договорам которые я не видел. Сейчас выяснилось что руководство было мной недовольно и намеренно мне уменьшало объём работы, соответственно и заработок, т.к. работа сдельная.
Я хочу потребовать компенсировать мне недополученные деньги в результате простоя. Хотя бы до минимальной зарплаты 120 т.
У меня нет особых аргументов, кроме того, что несколько моих объектов у меня забрали(не сказав об этом мне) и я не получил за них деньги.
Вопросы:
1. При такой форме трудоустройства, могу ли я пригрозить обращением в трудовую инспекцию? Насколько для работодателя такая угроза значима? Что ему грозит?
2. Не будет ли мне самому грозить штраф за то что я как ИП сам не проконтролировал правильное оформление трудоустройства?
Вложения
-
5451940119159365715.jpg
