закрытие ночной смены

[akiss]

здравствуйте! работаю в ночную смену по ТК. Сегодня объявили о закрытии ночной смены через неделю. Предложили альтернативу в виде дневной, но она не подходит. Подскажите, могу ли я претендовать на выходное пособие в виде 1-2 окладов?

 

[Lawyers]

В вашей ситуации важно различать:

• закрытие ночной смены – это не ликвидация организации и не сокращение штата в целом, а изменение организационных условий труда.
• Работодатель вправе изменить режим работы, но в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ он обязан уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца о таких изменениях (режим рабочего времени — это существенное условие трудового договора).

Что это значит для вас:

1. Если вам предлагают перейти на дневную смену, но это условие вам не подходит, вы вправе отказаться.
2. В таком случае трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
3. При таком увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
4. Выплата в размере 1–2 окладов положена только при ликвидации организации или сокращении численности/штата (ст. 178 ТК РФ) – тогда сохраняется средний заработок на 1–2 месяца (иногда до 3 при определённых условиях).

Таким образом, если работодатель действительно закрывает только ночную смену, но оставляет дневную, то речь идёт о изменении условий труда, а не о сокращении. В этом случае максимальная выплата – две недели среднего заработка, а не один-два оклада.

Советую:

• Попросите у работодателя письменное уведомление об изменении условий труда.
• Уточните формулировку в приказе об увольнении — чтобы она была именно по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Если работодатель попытается оформить как «увольнение по собственному желанию» — отказывайтесь подписывать, иначе выплату вы потеряете.