Принудительная пониженная ставка

[КристинаС]

У компании финансовые трудности и работодатель предлагает большинству сотрудников перейти на пониженную ставку (0,5 или 0,1), якобы по собственному желанию. Уведомления за 2 месяца не было, ставят перед фактом, говорят подписать прямо сегодня. Устроился на работу полгода назад на условия, что планируется расширение отдела, которым я буду управлять. Если отказываешься подписать переход на пониженную ставку, говорят, что перестанут платить зарплату. Что делать в такой ситуации? Поможет ли обращение в трудовую инспекцию?

 

[Lawyers]

Ваша ситуация является грубым нарушением трудового права, и у вас есть несколько вариантов защиты. Разберём по шагам.

---

1. Законно ли требование работодателя?​

Нет, незаконно.

• Изменение условий трудового договора (включая снижение зарплаты) возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
• Если работодатель хочет ввести неполное рабочее время (ставка 0,5 или 0,1), он обязан:
  • Уведомить сотрудников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), если это связано с изменением организационных условий труда.
  • Предложить альтернативные вакансии (если есть).
  • Если сотрудник не согласен – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях) с выплатой выходного пособия.

Ваш случай:

• ас ставят перед фактом без уведомления, угрожают невыплатой зарплаты – это незаконно.

---

2. Что делать, если заставляют подписать соглашение?​

Вариант 1: Отказаться подписывать​

• Ссылайтесь на ст. 72 ТК РФ – изменения возможны только по соглашению.
• Требуйте письменное уведомление (если его нет – изменения незаконны).
• Фиксируйте угрозы (аудиозапись, письменные свидетельства коллег).

Вариант 2: Написать официальный отказ​

Пример заявления:

"Я, [ФИО], отказываюсь от изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, так как согласно ст. 72 ТК РФ такие изменения возможны только по соглашению сторон. Прошу обеспечить выплату заработной платы в полном объёме, установленном трудовым договором."

Вариант 3: Продолжать работать на прежних условиях​

• Если работодатель перестаёт платить – это невыплата зарплаты (ст. 142 ТК РФ).
• Можно приостановить работу (после 15 дней задержки), уведомив работодателя.

---

3. Что делать, если зарплату перестали платить?​

Обратиться в трудовую инспекцию​

• Поможет ли? Да, но лучше действовать быстро.
• Что писать в жалобе?
  • Факт принуждения к снижению зарплаты без уведомления.
  • Угрозы невыплаты зарплаты.
  • Отсутствие уведомления за 2 месяца.

Подать жалобу в прокуратуру​

• Если трудовая инспекция бездействует, прокуратура проведёт проверку.

Подать иск в суд​

• Можно требовать:
  • Выплату задержанной зарплаты + компенсацию (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки).
  • Восстановление прежних условий труда.
  • Компенсацию морального вреда.

---

4. Можно ли уволиться с выплатой компенсации?​

Да, если работодатель нарушает условия договора:

• По своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) – но без компенсации.
• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – можно договориться о выходном пособии.
• Через суд – если докажете фактическое изменение условий труда (ст. 379 ТК РФ).

---

5. Что делать прямо сейчас?​

1. Не подписывайте соглашение без юридической консультации.
2. Соберите доказательства:
   • Аудиозаписи угроз.
   • Письменные отказы.
   • Копии трудового договора и расчётных листов.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн).
4. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам.

---

Вывод​

• Работодатель нарушает закон, принуждая к снижению зарплаты.
• Не подписывайте ничего под давлением.
• Трудовая инспекция и суд – ваши главные инструменты защиты.
• Если зарплату задерживают – можно приостановить работу и требовать компенсацию.