Может ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать в другой компании?

[Volga]

Работник хочет официально устроиться на вторую работу, но работодатель угрожает увольнением, если он это сделает. Может ли компания запретить совместительство?

 

[Lawyers]

Нет, работодатель не может запретить подработку, за исключением отдельных случаев.


Что говорит закон?

• Совместительство разрешено (ст. 282 ТК РФ).
• Запрет возможен только если работа связана с государственной службой, военной или опасной деятельностью.
• Может быть запрет в трудовом договоре, но он не всегда законен.

Как защитить свои права?

• Игнорировать незаконный запрет – увольнение по этой причине будет признано незаконным.
• Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель оказывает давление.

Вывод:
Работник вправе иметь вторую работу, если она не противоречит закону или подписанному соглашению.