Может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от сверхурочной работы?

[Кира]

Сотрудник отказался работать сверхурочно, но работодатель угрожает увольнением. Законно ли это? В каких случаях работник обязан выходить на сверхурочные?

 

[Lawyers]

Увольнение за отказ от сверхурочной работы незаконно, за исключением отдельных случаев.

Когда работник вправе отказаться?

• Если работодатель не предупредил за два дня (ст. 99 ТК РФ).
• Если у сотрудника есть законные причины: беременность, наличие несовершеннолетних детей, медицинские противопоказания.
• Если переработка превышает 4 часа за два дня подряд или 120 часов в год.

Когда работник обязан работать сверхурочно?

• В случае чрезвычайных обстоятельств (аварии, стихийные бедствия, катастрофы).
• Если это неотложные работы, от которых зависит безопасность людей.

Вывод:

• Работодатель не может уволить за отказ, если нет исключительных оснований.
• Если увольнение последовало – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.