Как правильно уволить работника за прогул, если он не явился на работу без уважительной причины?

[Рябина]

Работник не выходил на работу в течение 5 дней без объяснения причин. Как правильно оформить увольнение за прогул? Какие должны быть документы и что делать, если работник не реагирует на уведомления?

 

[Lawyers]

Увольнение за прогул возможно по инициативе работодателя, если соблюдены установленные процедуры (ст. 81 ТК РФ).

Шаги увольнения:

• Работодатель должен сначала выяснить причины отсутствия. Нужно отправить письменное уведомление работнику с просьбой объяснить причины отсутствия.
• Если работник не реагирует или не предоставляет объяснений, можно составить акт о прогуле.
• Для оформления увольнения составляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ (п. 7 – за прогул).

Когда нельзя уволить за прогул?

• Если работник был в отпуске, на больничном или в командировке, и отсутствие по этой причине было обосновано.

Вывод:

• Увольнение за прогул возможно, если работник не предоставил уважительные причины отсутствия и соблюдены все формальности: уведомление и акт. В случае, если работник игнорирует обращения, увольнение осуществляется через составление приказа и внесение записей в трудовую книжку.