Наша компания занимается продажей оборудования. На почту руководителя отдела продаж от постоянного клиента приходит запрос на поставку конкретного оборудования. Руководитель отдела поручает менеджерам найти на рынке необходимое оборудование. Оборудование находят, согласовывают с клиентом цену после чего заключают с ним договор на поставку, но не от имени нашей компании, а от имени другого юридического лица, которое также занимается продажей аналогичной номенклатуры товаров. В результате всю работу по поиску оборудования для нашего клиента выполнили наши работники, а поставку осуществил наш конкурент и маржу по этой поставке получил он же. И как показывает служебная проверка данный факт не единичен. Можем ли мы по своей инициативе уволить этого жулика?
Руководитель отдела продаж работает на конкурентов.
- Автор темы Алекс I
- Дата начала
Добро пожаловать на форум юристов!
Реклама Не показывается зарегистрированным пользователям.
Комфортное общение, профессиональная юридическая консультация, советы топовых юристов станут доступными, после быстрой регистрации.
Зарегистрироваться
Да, в описанной ситуации у вас есть законные основания для увольнения руководителя отдела продаж по инициативе работодателя, но только при соблюдении процедуры, предусмотренной трудовым законодательством РФ.
Возможные основания для увольнения:
- Утрата доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Если руководитель отдела продаж действовал в ущерб интересам компании, перенаправляя клиентов и прибыль конкуренту, это может считаться злоупотреблением служебным положением.
- Для увольнения по этому основанию необходимо доказать, что его действия нанесли ущерб компании (например, потеря прибыли, уход клиентов).
- Разглашение коммерческой тайны (если клиентская база защищена как КТ) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Если клиентская база или условия сделок являются коммерческой тайной, а руководитель передавал эту информацию конкуренту, это также может быть основанием для увольнения.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – для руководителей)
- Если в должностной инструкции или трудовом договоре прописана обязанность действовать в интересах компании, а руководитель систематически нарушал это требование, его можно уволить за грубое нарушение.
Что нужно сделать перед увольнением:
- Провести служебную проверку
- Зафиксировать факты перенаправления клиентов (переписки, договоры, показания сотрудников).
- Опросить менеджеров, которые участвовали в сделках.
- Оценить ущерб (сколько прибыли компания потеряла из-за его действий).
- Затребовать письменные объяснения
- Направить руководителю уведомление с требованием предоставить объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ).
- Если он откажется или не предоставит их в течение 2 рабочих дней, составить акт об отказе.
- Издать приказ об увольнении
- Если доказательства собраны и нарушения подтверждены, издать приказ об увольнении по соответствующему основанию.
Риски:
- Если увольнение будет признано незаконным, суд может восстановить сотрудника и обязать выплатить ему компенсацию.
- Поэтому важно иметь документальные доказательства его действий (переписки, договоры, акты, докладные записки).
Дополнительные меры:
- Если его действия нанесли компании материальный ущерб, можно взыскать с него убытки через суд (ст. 238, 243 ТК РФ).
- Если есть признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ), можно обратиться в полицию.
