Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитанникам и с воспитателем.Идет расследование следствие с прокуротурой.Но именно момент инцидента не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи прямое обязательство )в группе!(Инцидент произошла в спальне).Руководство младшего воспитателя обвиняет бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,написала заявление и отпуск без содержания з/п.Хотя по факту идет расследование следствие.Потом отозвала заявление,потому что момент инцидента не видела.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Родитель этого воспитанника каким то образом снял инцидент видео наблюдения свой личный телефон и скинул родительский чат.Как мы понимаем руководство разрешил снимать видео на телефон.На видео есть помимо воспитанника,3 сотрудники сада то есть 2 воспитателей и 1 младший воспитатель)Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)
Инцидент в детском саду
- Автор темы Умида
- Дата начала
Добро пожаловать на форум юристов!
Реклама Не показывается зарегистрированным пользователям.
Комфортное общение, профессиональная юридическая консультация, советы топовых юристов станут доступными, после быстрой регистрации.
Зарегистрироваться
Здравствуйте! Ключевые факты вашей ситуации
- Произошёл инцидент с ребёнком во время рабочего дня.
- Вы не видели сам момент инцидента, только последствие (ребёнок на полу).
- В момент случившегося вы были рядом и выполняли свою прямую обязанность (уборка).
- Руководство требует заявление «по собственному» + отпуск без содержания.
- Вы заявление отозвали — это ваше законное право.
- Идёт следствие/проверка прокуратуры.
- Есть видеонаблюдение, но доступ ограничен руководителем.
- Видео каким-то образом попало в родительский чат — потенциальное нарушение закона о защите персональных данных.
- На видео — вы и ещё 2 сотрудников.
Правовые моменты
Увольнение по собственному желанию
Работодатель не имеет права заставить увольняться по собственному желанию.
Раз вы отозвали заявление — вы продолжаете работать. Работодатель не может уволить вас по этому заявлению.
Проверка прокуратуры
Пока идёт проверка:
- ваши действия должны быть оценены по фактам, а не эмоциям руководства
- нельзя применять дисциплинарные меры без подтверждённых нарушений
Можно ли вас обвинить?
Условно, ответственность младшего воспитателя может наступить, если будет доказано:
- вы видели нарушение / угрозу ребёнку
- не приняли мер для предотвращения / не сообщили воспитателю/руководству
Вы утверждаете, что инцидент не видели, а занимались своей обязанностью — это важно.
По видео — если вы реально не видели и не могли видеть, состав бездействия отсутствует.
Но риски есть, если проверка установит, что:
- ребёнок был в зоне вашей прямой видимости
- вы должны были контролировать детей в этот момент
- уборка не освобождает от наблюдения (в ДОУ это так)
Однако главная ответственность за детей — на воспитателе группы, не младшем.
Незаконная утечка видео
Передача записи с камер третьим лицам незаконна:
- Закон о персональных данных (ФЗ-152)
- Закон об образовании
- Правила видеонаблюдения в ДОУ
Если руководство передало видео родителям или позволило снять с экрана — это административное правонарушение.
Вы вправе:
подать заявление в прокуратуру написать в Рособрнадзор потребовать служебную проверку незаконной передачи записиЭто ваша защита — чтобы не сделали вас «крайней».
Что сейчас делать
Рекомендации
- Письменно запросите доступ к видео (служебная необходимость объяснения своих действий)
- Письменно зафиксируйте, что вы:
- не видели момент инцидента
- выполняли свои обязанности
- сообщаете о факте утечки видео
- Не пишите объяснительных «виновата»
- Если давят — фиксируйте аудио / свидетелей
- При необходимости — обращение в трудовую инспекцию
Есть ли ваша вина по сути?
По описанному:
- прямой вины нет
- ответственность воспитателя выше, чем младшего
- отсутствие факта наблюдения — ключевой аргумент
Но эксперты могут оценивать:
- была ли возможность предотвратить
- должны ли вы контролировать пространство, даже убирая
То есть не автоматически виноваты — решает проверка и факты.
Совет
Сейчас ваша задача — не соглашаться на увольнение и действовать юридически грамотно.
Похожие темы
