Как уволиться без двухнедельной отработки?

[Студент]

Здравствуйте. Ситуация следующая: в данный момент я действующий работник, но собираюсь увольняться и переходить сразу на другую работу. Про увольнение еще никто не в курсе, но я знаю, что у меня есть уважительная причина уволиться без отработки: ребенок, не достигший 14-ти лет. Но. Моя сменщица(а нас всего двое) уходит в отпуск через неделю, т.е работать некому.
Вопрос такой: могут ли меня заставить отрабатывать еще 2 недели или отказать в увольнении вообще, т.к некому работать? И что лучше сделать, чтоб не возникло конфликтов? Заранее спасибо.

 

[Dmitry]

Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели.
Так как наличие ребенка до 14 лет ,не основание для увольнения без “отработки”,но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.