Как уволиться без двухнедельной отработки?

Студент

Новый участник
31 Янв 2021
13
0
1
Здравствуйте. Ситуация следующая: в данный момент я действующий работник, но собираюсь увольняться и переходить сразу на другую работу. Про увольнение еще никто не в курсе, но я знаю, что у меня есть уважительная причина уволиться без отработки: ребенок, не достигший 14-ти лет. Но. Моя сменщица(а нас всего двое) уходит в отпуск через неделю, т.е работать некому.
Вопрос такой: могут ли меня заставить отрабатывать еще 2 недели или отказать в увольнении вообще, т.к некому работать? И что лучше сделать, чтоб не возникло конфликтов? Заранее спасибо.
 

Dmitry

Administrator
19 Янв 2021
73
7
8
39
Город
Москва
Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели.
Так как наличие ребенка до 14 лет ,не основание для увольнения без “отработки”,но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.
 

Услуги юристов



О форуме юристов LawyersForum.ru

  • Форум юристов всех отраслей права создан для живого общения и обмена опытом практикующих юристов. Бесплатная юридическая консультация, образцы процессуальных документов, обучающее видео юридической тематики. Юристы форума предлагают Вам все виды юридических услуг и индивидуально подойдут к любой Вашей проблеме. Всем посетителям форума предоставляется возможность получить квалифицированную юридическую помощь абсолютно БЕСПЛАТНО. Наши юристы обязательно помогут Вам разобраться с любым, даже самым сложным вопросом. В конце концов, неразрешимых проблем не бывает!
    Бесплатная юридическая консультация

Меню пользователя