Как сменить директора, если доли 50-50 - Москва (директор тоже учредитель)

[VopM]

В нашей московской фирме сложилась неприятная ситуация – директор (он же один из учредителей, владеющий пятьюдесятью процентами уставного капитала), по сути перестал выполнять свои прямые обязанности – редко появляется на работе, а когда появляется, непонятно чем занимается.

Дела стоят, а он и ухом не ведет. Такое ощущение, что он либо забил на все, либо переметнулся к конкурентам.

Как оставшимся участникам ООО его сменить, пока не стало совсем поздно?

 

[OTM]

Сменить директора как наемного работника можно так, как указано в уставе общества (решением общего собрания участников ООО, или решением остальных учредителей – в зависимости от того, как это урегулировано в уставе). Но в данном случае, как следует из обращения, вы хотели бы исключить директора и из состава участников общества.

На этот случай закон предусмотрел возможность обращения группы участников общества, как москвичей, так и немосквичей, имеющих в совокупности не менее десяти процентов уставного капитала (в вашем случае у директора пятьдесят процентов, значит, у оставшихся участников общества тоже в совокупности пятьдесят, и этому критерию вы соответствуете) в суд с иском об исключении директора как участника общества из числа участников ООО. Мотивировать требование в иске нужно его действиями, подрывающими нормальное функционирование общества (непринятие решений, входящих в его компетенцию, или принятие решений, противоречащих интересам ООО, и т.п.)