Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке - трудовой договор составлен не был



#1
Добрый день, подскажите как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, проблема в том, что трудовой договор составлен не был. Условие об испытательном сроке прописано только в приказе о приеме на работу.
 
#2
как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке
В соответствии с абз.2 ст.67 ТК РФ :
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
Работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Предупреждение делается в письменной форме с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшем испытания.
В этом предупреждении необходимо указать с какими должностными обязанностями он не справился, какие условия трудового договора нарушил ( приложить докладные записки, объяснения и т.д.)

Так как работодатель не заключил трудовой договор в с работником в письменной форме, при фактическом допущении к работе, не возложил на него никаких обязанностей , как же можно уволить работника по статье как не выдержавшем испытательный срок?
 
Последнее редактирование модератором: