• Бесплатная юридическая консультация в Москве: +7 (499) 1133-703 - для граждан Москвы и области.

Материальная помощь работнику на условиях возврата средств. Такое возможно?



Асеке

New Member
Регистрация
28 Окт 2017
Сообщения
22
Работник 27 мая 2017 года уволился по собственной инициативе из ООО. ООО утверждает, что оно якобы заключило с бывшим работником 8 июня 2017 года договор о предоставлении ему материальной помощи на условиях возвратности средств к 10 августа 2018 года.

Насколько мне известно, материальная помощь выдается работнику без требования о ее возврате.
Но здесь есть только договор, который больше похож на договор займа. В договоре о предоставлении материальной помощи сведений о том, что работник уволился из с 27 мая 2017 года - ни слова. Бывший работодатель подал в суд иск о взыскании с бывшего работника сумм, выданных ему по этому договору. Расходный кассовый ордер о получении денег работником в материалах иска не фигурирует.

Материальная помощь - это разве заем денег или же все-таки она предоставляется на безвозвратной основе? Вообще, может материальная помощь предоставляться бывшему работнику после его увольнения из организации и на короткий срок с условием возврата?
Не противоречит ли это положениям Конвенции МОТ относительно защиты заработной платы?
 

Асеке

New Member
Регистрация
28 Окт 2017
Сообщения
22
Неужели ни у кого нет никаких предложений по теме?