Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке - трудовой договор составлен не был

Тема в разделе "Оформление трудовых отношений", создана пользователем Татарин, 4 ноя 2016.

  1. Татарин

    Татарин New Member

    Добрый день, подскажите как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, проблема в том, что трудовой договор составлен не был. Условие об испытательном сроке прописано только в приказе о приеме на работу.
     
  2. Adv Статус

    Реклама

  3. KNV

    KNV Member

    В соответствии с абз.2 ст.67 ТК РФ :
    «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
    Работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Предупреждение делается в письменной форме с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшем испытания.
    В этом предупреждении необходимо указать с какими должностными обязанностями он не справился, какие условия трудового договора нарушил ( приложить докладные записки, объяснения и т.д.)

    Так как работодатель не заключил трудовой договор в с работником в письменной форме, при фактическом допущении к работе, не возложил на него никаких обязанностей , как же можно уволить работника по статье как не выдержавшем испытательный срок?
     
    Последнее редактирование модератором: 13 ноя 2016

Поделиться этой страницей